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关于我们

绩效综合管理系统

绩效综合管理系统是一种高效的人力资源管理工具，用于帮助企业实现员工绩效的量化和评估。该系统可以自动化地收集、分析和汇总员工的绩效数据，从而提供全面的绩效报告和分析。通过绩效综合管理系统，企业可以更好地了解员工的表现，制定针对性的培训计划和激励措施，提高组织绩效和员工满意度。

绩效目标管理子系统

目标设定

目标分解

目标评估

目标调整

绩效目标管理子系统

目标设定

用于设定员工的绩效目标，明确员工应完成的工作内容和目标。

目标分解

将公司的战略目标分解到各个部门和员工，确保各级目标的衔接和对应关系。

目标评估

对员工的目标进行定期评估，确定完成情况和进度。

目标调整

根据实际情况，对员工的目标进行调整和重新设定。

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绩效考核管理子系统

考核指标设定

考核计划制定

考核评分

考核结果反馈

绩效考核管理子系统

考核指标设定

设定绩效考核所需的各项指标和权重。

考核计划制定

制定员工的绩效考核计划，包括考核时间、方式和流程等。

考核评分

对员工的绩效进行评分，根据考核指标和权重计算得出绩效得分。

考核结果反馈

将考核结果及时反馈给员工，让其了解自己的绩效表现和改进方向。

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绩效奖励管理子系统

奖励规则设定

奖励申请

奖励审批

奖励发放

绩效奖励管理子系统

奖励规则设定

设定绩效奖励的规则和标准，包括奖励方式、金额或物品等。

奖励申请

员工根据绩效表现，申请相应的绩效奖励。

奖励审批

上级对员工的奖励申请进行审批，确定是否符合奖励规定。

奖励发放

根据审批结果，将奖励发放给符合条件的员工。

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绩效考核反馈子系统

考核结果汇总

反馈沟通

绩效辅导

绩效档案管理

绩效考核反馈子系统

考核结果汇总

对员工的绩效考核结果进行汇总，生成绩效报告和统计数据。

反馈沟通

上级与下级进行绩效考核结果的反馈和沟通，讨论改进和提升的方案。

绩效辅导

为员工提供绩效改进的指导和辅导，帮助其提升绩效水平。

绩效档案管理

管理员工的绩效档案，包括考核结果、奖励记录和绩效改进计划等。

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绩效数据分析子系统

数据采集

数据分析

绩效报表生成

绩效评估

绩效数据分析子系统

数据采集

采集各项绩效数据，包括目标完成情况、考核得分和奖励记录等。

数据分析

对采集到的绩效数据进行分析和挖掘，发现潜在问题和改进机会。

绩效报表生成

根据数据分析结果，生成绩效报表和统计图表，用于决策和管理。

绩效评估

根据绩效数据的分析和评估，对绩效管理制度进行改进和优化。

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免费开通

绩效综合管理系统

绩效目标管理子系统

1. 目标设定

2. 目标分解

3. 目标评估

4. 目标调整

绩效考核管理子系统

1. 考核指标设定

2. 考核计划制定

3. 考核评分

4. 考核结果反馈

绩效奖励管理子系统

1. 奖励规则设定

2. 奖励申请

3. 奖励审批

4. 奖励发放

绩效考核反馈子系统

1. 考核结果汇总

2. 反馈沟通

3. 绩效辅导

4. 绩效档案管理

免费体验

绩效综合管理系统的核心价值

为您提供高效精细的管理服务

一体化绩效管理

将绩效管理各个环节整合到一个系统中，实现从目标设定、考核评价、绩效反馈到奖励激励的全流程一体化管理。
数据驱动的决策支持

基于大数据分析和智能算法，为管理者提供全面的绩效数据分析和决策支持，帮助企业做出科学准确的人力资源决策。
强化员工参与和反馈

提供员工自主设定目标、自我评价和反馈的功能，激发员工的参与和积极性，实现员工与企业绩效管理的良性互动。
完善的绩效奖励机制

根据绩效数据和评价结果，为员工提供多样化的奖励机制，包括薪酬激励、晋升机会和培训发展等，提高员工的工作动力和满意度。

绩效综合管理系统产品特点

高效、智能、创新

高效性

提供快速且精准的绩效评估和反馈，提高工作效率和员工满意度。
系统化

提供全面的绩效管理流程和工具，使绩效管理变得系统化和标准化。
可定制化

根据不同组织的需求，灵活定制各种绩效指标和评估方式。

数据驱动

基于大数据分析和智能算法，提供全面的数据支持和决策参考。
云端存储

提供安全可靠的云端存储，方便查看和管理绩效数据。
多维度评估

综合考虑员工个人能力、工作质量、团队协作等多个维度进行绩效评估。
实时反馈

及时向员工提供绩效反馈，帮助员工了解自己的表现和发展方向。

绩效综合管理系统产品特点

高效、智能、创新

全面的绩效管理功能

绩效综合管理系统具备全面的绩效管理功能，包括目标设定、绩效评估、绩效考核等环节。通过系统化的流程管理，可以有效提升绩效管理的效率和准确性。

强大的数据分析和报表功能

绩效综合管理系统提供强大的数据分析和报表功能，可以对绩效数据进行全面的分析和统计，生成各种形式的报表和图表。这样可以帮助管理者更好地了解和评估员工的绩效表现，为决策提供科学依据。

灵活的绩效考核方式

绩效综合管理系统支持灵活的绩效考核方式，可以根据不同岗位和业务特点，定制相应的考核指标和评分标准。同时，系统还提供了多种考核方式，如360度评估、KPI考核等，以满足不同企业的需求。

便捷的目标设定和跟踪功能

绩效综合管理系统提供便捷的目标设定和跟踪功能，可以帮助员工和管理者明确工作目标，并随时了解目标的进展情况。这样可以提高工作的透明度和执行力，同时也方便了绩效评估和考核的进行。

高效的绩效反馈和改进机制

绩效综合管理系统建立了高效的绩效反馈和改进机制，员工和管理者可以通过系统进行实时的绩效反馈和沟通。这样可以及时解决问题，改进工作方式，提升绩效表现。

安全可靠的数据管理和权限控制

绩效综合管理系统采用安全可靠的数据管理和权限控制措施，保护绩效数据的安全和隐私。只有授权人员才能访问和操作相关数据，确保数据的完整性和可信度。

易用的界面和操作体验

绩效综合管理系统拥有简洁明了的界面设计和友好的操作体验，用户可以轻松上手和使用系统的各项功能。这样可以提高工作效率，减少培训成本，增强用户的满意度。

智轩云提供绩效综合管理系统的全面解决方案

免费试用

我们的客户反馈

见证我们卓越的服务与产品质量

行业客户评价一
这个绩效综合管理系统产品非常好用，它为我们提供了全面的绩效管理解决方案，帮助我们实时监测员工绩效、设置目标和评估绩效结果。它的用户界面简洁直观，易于使用，能够快速提供我们需要的数据和报表。此外，它还具备灵活的配置选项，使我们能够根据自己的需求进行个性化定制。总体而言，我们非常满意这款产品的性能和效果。
行业客户评价二
使用这款绩效综合管理系统产品后，我们的绩效管理工作变得更加高效和精确。它提供了强大的数据分析和统计功能，使我们能够更好地了解员工的表现，并及时调整和优化绩效管理策略。与此同时，它还具备良好的跟踪和记录功能，帮助我们实现绩效目标的有效管理和评估。我们对这款产品的使用体验非常满意，强烈推荐给其他企业。
行业客户评价三
这个绩效综合管理系统产品是我们目前用过的最好的绩效管理工具。它的功能非常全面，覆盖了绩效目标设定、绩效评估和绩效报表等各个环节。它的操作简单直观，界面友好，使我们能够快速上手并高效地完成各项绩效管理任务。同时，它的数据分析功能也非常强大，帮助我们更好地发现问题和改进绩效管理策略。总之，我们对这款产品非常满意，给予高度推荐。

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行业客户评价一

这个绩效综合管理系统产品非常好用，它为我们提供了全面的绩效管理解决方案，帮助我们实时监测员工绩效、设置目标和评估绩效结果。它的用户界面简洁直观，易于使用，能够快速提供我们需要的数据和报表。此外，它还具备灵活的配置选项，使我们能够根据自己的需求进行个性化定制。总体而言，我们非常满意这款产品的性能和效果。
行业客户评价二

使用这款绩效综合管理系统产品后，我们的绩效管理工作变得更加高效和精确。它提供了强大的数据分析和统计功能，使我们能够更好地了解员工的表现，并及时调整和优化绩效管理策略。与此同时，它还具备良好的跟踪和记录功能，帮助我们实现绩效目标的有效管理和评估。我们对这款产品的使用体验非常满意，强烈推荐给其他企业。
行业客户评价三

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